> Pour une Performance Responsable
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Savoir concilier filières agro-industrielles compétitives à l’international et attentes “éco-citoyennes”, tel est l’objectif de notre stratégie développement durable.
Construite avec l’ensemble des métiers du Groupe, cette stratégie se veut également un moyen de rapprochement entre coopérative et adhérent.
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Axéréal s’engage à défendre une agriculture compétitive, compatible avec une empreinte environnementale réduite en :
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concentrant ses efforts de R&D dans l’expérimentation et la sélection de stratégies d’optimisation des intrants, y compris les techniques alternatives
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favorisant l’amélioration des pratiques agricoles par la compétence de ses conseillers terrain et par des outils innovants
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évaluant les impacts environnementaux des pratiques sur le milieu et en sensibilisant les exploitations sur les synergies possibles entre agriculture et biodiversité
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encourageant la bonne utilisation des produits phytosanitaires et à la sécurité des applicateurs
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Axéréal s’engage à créer de la valeur, tout en veillant à réduire l’impact de ses activités sur l’environnement, les ressources naturelles et le changement climatique
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en optimisant la logistique du Groupe par le développement des livraisons directes fermes/ silos d’expédition ou usines et en favorisant le Fret ferroviaire pour 60% des expéditions ou encore le fluvial
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en impliquant les salariés, ainsi « éco-responsables », au quotidien dans le tri et le recyclage des déchets, l’économie de papier, l’économie d'énergie, le covoiturage
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en associant les actions des filiales qui se sont fixées des objectifs en matière de diminution de la consommation d’eau et des rejets, de maîtrise des énergies fossiles et de développement d'énergies renouvelables.
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Axéréal s’engage vers un management durable des Ressources Humaines pour un développement individuel et collectif des salariés qui se traduit concrètement
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dans l’accord « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » tout au long de la vie professionnelle : recrutement sans discrimination d’âge, de sexe, d’handicap ou d’origine, évolution interne, Plan d’action en faveur des seniors…
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par l’élaboration d’une politique plus volontariste en matière d’intégration et d’encadrement des personnes en situation de handicap
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par une sensibilisation forte des salariés, permanents ou saisonniers, dès leur accueil puis lors de formation, au respect des règlements et consignes de la politique sécurité.
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Axéréal contribue, par son ancrage territorial fort, à développer l’économie locale et à répondre aux besoins alimentaires croissants en toute sécurité
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par son activité de collecte non délocalisable et ses coopératives qui jouent un rôle essentiel dans l’aménagement du territoire et le développement local
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en associant directement les agriculteurs au développement industriel du Groupe pour un réel partage de la valeur ajoutée
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par la complémentarité entre productions céréalières et animales de la fourniture d’aliments à la valorisation des animaux, grâce à des filières organisées et contractualisées
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en s’appuyant sur un système de maîtrise de la qualité et de la sécurité alimentaire (méthode HACCP) qui fait l’objet d’une certification pour garantir la mise en œuvre des bonnes pratiques de collecte, logistique et commercialisation des grains et notre conformité aux opérateurs d’amont et d’aval.
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