moisson agricole
Obligations réglementaires

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Index de l’égalité Femmes-Hommes

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Texte
Axéréal

Pour l'année 2024, au titre de l’année 2023, nous avons obtenu la note de 92 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour le périmètre de l'UES Chaîne du Grain et Equipes Groupe.

Ci-dessous le détail :

IndicateursPoints obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)37/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations5/10
Index 92/100
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Texte
Axéréal Elevage

Axereal Élevage a obtenu la note de 92 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes pour l'année 2024 au titre de l’année 2023.

Ci-dessous le détail :

IndicateursPoints obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)37/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations5/10
Index 92/100
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Texte
Axiane

Axiane a obtenu la note de 83 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes  pour l'année 2024 au titre de l’année 2023.

Ci-dessous le détail :

IndicateursPoints obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)33/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0/10
Index 83/100

 

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Texte

 

 

 

 

 

  • Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
  • Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 35/40 pour l’année 2025
  • Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2025

Code de conduite