Obligations réglementaires

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Au titre de l’année 2023, nous avons obtenu la note de 93 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Ci-dessous le détail :

Indicateurs	Points obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)	38/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)	15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10
Index	93/100

Axereal Élevage a obtenu la note de 85 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes pour l’année 2023.

Ci-dessous le détail :

Indicateurs	Points obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)	35/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)	10/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10
Index	85/100

Axiane a obtenu la note de 81 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes pour l’année 2023.

Ci-dessous le détail :

Indicateurs	Points obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)	31/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)	15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10
Index	81/100

Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 35/40 pour l’année 2025
Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2025