Obligations réglementaires

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Pour l'année 2026, au titre de l’année 2025, nous avons obtenu la note de 93 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour le périmètre de l'UES Chaîne du Grain et Equipes Groupe.

Ci-dessous le détail :

Indicateurs	Points obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)	38/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)	15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	05/10
Index	93/100

Au titre de l’année 2025, la note de l’index égalité professionnelle d’Axiane n’est pas calculable.

Ci-dessous le détail :

Indicateurs	Points obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %)	Incalculable
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %)	20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %)	05/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10
Index	Incalculable

Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 38/40 pour l’année 2026
Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2027

Plan d’actions pour atteindre les objectifs :

Analyser la pyramide des âges pour mesurer et anticiper l’impact sur la répartition des groupes dans l’indicateur n°1
Favoriser l’embauche des catégories où un sexe est sous représenté
Continuer le travail de réajustement de la politique salariale pour améliorer les indicateurs n°1 et n°5, sans dégrader les indicateurs n°2 et n°3

L'entreprise s'engage à définir et à piloter des actions concrètes pour favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en mettant en place les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs.

Nous veillons à ce que cette démarche soit partagée et appliquée par tous, en encourageant un dialogue ouvert et constructif. Ensemble, nous œuvrons à créer un environnement de travail plus équitable.